С 1 сентября 2026 года изменяются правила перенесения абонентского номера при оказании услуг мобильной связи.
Федеральным законом от 04.08.2026 № 305-ФЗ срок действия упрощенного порядка оформления прав граждан на гаражи и земельные участки под ними продлен до 1 сентября 2031 года.
С 1 сентября 2026 года вступают в силу изменения, внесенные Федеральным законом от 04.07.2026 № 229-ФЗ в статью 6.1-1 Федерального закона «О потребительском кредите (займе)».
С 15 июля 2026 года статья 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дополнена частью 9.1, устанавливающей дополнительные правила территориальной подсудности по отдельным требованиям потерпевших от хищения денежных средств.
Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» устанавливается, что продолжительность сверхурочной работы для каждого работника может быть увеличена до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимсяна данного работодателя.
Закрепляются дополнительные гарантии для работников, привлекаемых к сверхурочной работе, и устанавливается единый порядок оплаты сверхурочной работы.
Так, привлечение работника к сверхурочной работе сверх 120 часов в год допускается с его письменного согласия. Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда в период выполнения сверхурочной работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты,в пределах 120 часов в год за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере, начинаясо 121-го часа — не менее чем в двойном размере за каждый час.
Предусмотрено, что работник по своему желанию сможет выбрать дополнительные дни отдыха вместо повышенной оплаты сверхурочной работы.
При прохождении диспансеризации работники, привлекаемые к сверхурочной работе сверх 120 часов в год, будут освобождаться от работы на один рабочий день в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
