С 1 сентября 2026 года вступает в силу Федеральный закон от 25.04.2026 № 108-ФЗ, которым внесены изменения в статью 179 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работники, трудовой договор с которыми ранее был приостановлен в связи с прохождением военной службы по мобилизации, по контракту либо добровольным содействием выполнению задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии, после возобновления работы включены в число лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата.

Указанное преимущество применяется при равной производительности труда и квалификации работников. При таких условиях работодатель обязан учитывать установленную законом дополнительную гарантию при выборе работников, подлежащих сокращению.

Нарушение установленного порядка увольнения может являться основанием для восстановления работника на работе и взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула.